新入社員になると必ずといっていいほど「社員教育」を受けます。社員教育は、その会社の上司やリーダーなど管理職が行ったり、社員教育セミナーで講習を受けるなどの方法があります。

社員教育を重要視する会社もあるほどで、社員教育の必要性がわかります。いまでは社員教育専門の企業もたくさんあります。 会社が大きいほど新入社員の数も多くなり、手がかかり大変ですが、社員教育をきちんと行うのが成功のカギだと思います。

社員教育の目的

社員教育の目的は、新入社員を厳しくしつけるのではなく、仕事・業務を効率よく進める事ができるように育成する事が目的です。

また同僚や上司などさまざまな人とのコミュニケーションがとれるように教えたり、社会人として基本的な事を教えていきます。
社会人として意識させ、責任をもち会社で仕事が出来るように教えます。

社員教育の必要性

新社会人は、学校を卒業したばかりの人が多く、会社に就職しても学生気分が抜けていなかったり、責任の大きさも分からない事が多く、社会人として認識していない人さえいます。

また、働いた事がない人も中にはいます。学校ではあまり習わない「名刺交換」など、必要な事を学び社会人として恥ずかしくないように教育します。

社員教育の場所

社内

会社内で行います。会社のリーダーや教育係などが直接教えてくれます。 会社の経営方針や、企業理念、業務内容や流れなど、会社について教えてくれるので、社員として早く馴染むことができます。上司とのコミュニケーションをとる良い機会です。
また、社内教育でも、上司が教えるのではなく、外部からの講師に頼み社員教育を行う事もあります。

専門の講師なので、きちんとスキルアップができますよ。

セミナー

社員教育のセミナーがあります。会社外での研修になります。専門的な事を教えてくれるので技術・能力などスキルアップが出来ます。
会社外で行われ上司もいないので、のびのびと研修を受ける事ができます。

社員教育のメリット・デメリット

社内メリット・デメリット

上司が教えてくれるので、コミュニケーションが取れる。
また会社のノウハウも教えてくれるので、会社に慣れるのが早い。

しかし、上司のレベルで取得できるスキルが決まってしまう。教える上司のレベルが低ければ大きなスキルアップが出来ない。
また、上司が社員教育をする時間が取れないこともあり、満足な教育は期待できない。

セミナーメリット・デメリット

専門の講師が行うので、スキルアップが期待できる。
専門分野を伸ばす事ができるので、大きな戦力になる。

しかし、社外で行われるので、会社のノウハウを学ぶ事ができない。
習った事をすぐ結果として発揮できない。

社員教育の費用

社員教育を外部に頼まず社内で行うと、費用を抑える事ができます。
セミナーや、外部に頼むとそれだけ、費用もかかってしまいます。